Unternehmen stehen vor der Herausforderung Kompetenzen für Anforderungen in der Zukunft zu entwickeln, die noch nicht konkret definiert werden können. Das Thema „Kompetenzen und Qualifizierung“ ist daher ein zentraler Bestandteil der erfolgreichen digitalen Transformation und stand beim dritten Treffen der Schwerpunktgruppe „Arbeitsgestaltung im digitalen Veränderungsprozess“ vom 22. – 23.11.18 im Vordergrund.
In den Räumlichkeiten der Universität Duisburg-Essen hatten die Vertreterinnen und Vertreter der sechs Verbundprojekte die Gelegenheit, ihre wissenschaftlichen und praktischen Forschungsergebnisse zum Handlungsfeld „Kompetenzen und Qualifikationen“ vorzustellen. Im Rahmen dessen präsentierten Madlen Müller und Andrea Zielonka Erkenntnisse aus dem DigiTraIn-Projekt.
Durch projektübergreifende Diskussionen ist deutlich geworden, dass „Selbst- und Konfliktmanagement“ vor dem Hintergrund digitaler Veränderungsprozesse wesentliche Entwicklungsfelder sind und weiterhin zu den Basiskompetenzen gehören. Nähere Informationen zu TransWork und der Schwerpunktgruppe „Arbeitsgestaltung im digitalen Veränderungsprozess“ finden Sie unter: https://www.transwork.de/index.php/foerderschwerpunkt/schwerpunktgruppen/arbeitsgestaltung-im-digitalen-veraenderungsprozess/
