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Digitalisierungsindex2018-09-26T00:54:19+00:00

Digitalisierungsindex

Für eine fokussierte und gewinnbringende Transformation benötigen Entscheider in Organisationen Wissen darüber, wo die eigene Organisation aktuell steht. Kenntnis über den Status-Quo ermöglicht es Unternehmen, die Gestaltung der Transformation an den aktuellen Gegebenheiten der Organisation anzusetzen. Wie gut passen die Kompetenzen der Mitarbeiter zu den neuen digital ermöglichten Arbeitspraktiken? Unterstützen die Anreiz- und Führungssysteme die Transformation in die digitale Arbeitswelt? Passen Unternehmens- und Führungskultur zur digitalen Transformation? Gibt es spezifische Bedürfnisse der Mitarbeiter oder sind bereits Fehlentwicklungen (durch digitale Arbeitspraktiken induzierter Stress) erkennbar? Sofern Entscheider über derartige unternehmensspezifische Punkte Kenntnisse haben, können sie ihre Arbeitswelten gezielter digitalisieren und auf Folgen der Veränderungen besser eingehen.

Der Index wird derzeit entwickelt

Hier finden Sie den geschätzten Fortschritt bei der Entwicklung unserer Toolbox. Kontaktieren Sie uns, wenn Sie mehr zum Projekt erfahren wollen und die Umsetzung der Tools als Praxispartner miterleben wollen. Wir suchen weitere Praxispartner, um die erfolgreiche Implementierung der Tools voranzutreiben.

Digitalisierungsatlas 100%
Digitalisierungsindex 65%
Digitalisierungskompass 45%
Transformationsagenda 20%

Digitalisierungsatlas

Der Digitalisierungsatlas ist eine Orientierung über das Arbeiten 4.0 in Unternehmen.

Digitalisierungsindex

Der Digitalisierungsindex bestimmt Ihren digitalen Reifegrad. Dadurch können Sie bewerten, wie Digitalisierung und die eigene Arbeitswelt aktuell im Unternehmen aufeinander abgestimmt sind.

Digitalisierungskompass

Ermitteln Sie mit dem Digitalisierungskompass, welchen Digitalisierungsgrad Sie für ihr Unternehmen kurz-, mittel- und langfristig otptimal anstreben.

Transformationsagenda

Auf der Transformationsagenda stehen konkrete Veränderungsmaßnahmen, um den Digitalisierungsgrad Ihrer Arbeitswelt entsprechend der individuellen Anforderungen zu verbessern.